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该信息来自：上海雷郎电器设备制造有限公司 浏览量：3961 发表时间：2012-11-20
年关将至，年味也越来越浓，但是现在许多的企业都面临着许多的问题，变压器企业也面临着问题就是企业员工的不稳定，许多的企业还是跳槽。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。如何留住员工，留住人才呢？
员工跳槽原因也有很多，其实人都是恋旧的，有一个地方呆久了，都会舍不得离开，那么为什么会跳槽呢，一是企业目前薪资已达不到员工的要求，认为付出与回报不等，加之有的企业分配上的不合理更让员工产生了辞职的念头。二是有些人到企业上门是为了苦练内功，当技术学到一定程序，员工在企业看不到自己的发展空间，想另寻高就。三是不喜欢目前公司的文化、办公、上下级关系等。四是在企业看不到发展空间，有失落感。
从变压器企业的角度来讲，留住人才等于创造了价值。如何防止员工跳槽也是一个非常关注的问题。控制变器厂家想要留住人才，不能只用合同来红豆，更要以真人待人，设定正确的战略目标，建全员工完善的激励制度，公平地给予报酬，让良好的激励制度在企业内部生根发芽。
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